Ilustračné foto: natáčanie vo filmovom štúdiu. Zdroj: Magnific, upravené

Ponuka znie jasne: jeden natáčací deň, 130 €. Ak ide o hrubú odmenu, na účet ti môže prísť 92,66 € aj 123,50 €, podľa toho, akú dohodu podpíšeš a čo k nej odovzdáš. Prešli sme pravidlá, ktoré na Slovensku platia v auguste 2026, aby si pred podpisom vedel, na čo sa pýtať.

Ktorú dohodu ti dajú

Zákonník práce pozná tri dohody o prácach mimo pracovného pomeru a každá má iné pravidlá. Ktorú ti zamestnávateľ ponúkne, závisí od neho a od toho, či si študent:

• Dohoda o vykonaní práce (DoVP): pre prácu vymedzenú výsledkom, najviac 350 hodín za kalendárny rok u jedného zamestnávateľa a najviac na 12 mesiacov. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ): pre žiakov stredných škôl a študentov denného vysokoškolského štúdia, ktorí ešte nemajú 26 rokov. Pracovať na nej môžu najneskôr do konca roka, v ktorom 26 dovŕšia. Za študenta sa považuje aj absolvent strednej školy alebo prvého stupňa vysokej školy do 31. októbra. V priemere najviac 20 hodín týždenne a najviac na 12 mesiacov. Súčasťou dohody je potvrdenie o štatúte študenta, absolvent preukazuje ukončenie štúdia. Odmena je splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca.
• Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ): pre príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, najviac 10 hodín týždenne a najviac na 12 mesiacov. Odmena je tiež splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca.

Všetky tri sa musia uzavrieť písomne, inak sú neplatné. V dohode o vykonaní práce musí byť pracovná úloha, odmena, doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, ak nevyplýva zo samotnej úlohy. Jedno vyhotovenie si nechaj.

Čo ti zákon garantuje aj na dohodu

• Najviac 12 hodín práce v priebehu 24 hodín, mladistvý najviac 8 hodín. Prácu nadčas na dohodu nariadiť ani dohodnúť nemožno.
• Prestávka na jedlo a oddych najmenej 30 minút po šiestich hodinách práce, u mladistvého po štyroch a pol hodine.
• Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. V roku 2026 je to 5,259 € za hodinu, za 12-hodinový deň teda aspoň 63,11 €.
• Príplatky podľa Zákonníka práce: za prácu v sobotu najmenej 50 % a v nedeľu najmenej 100 % hodinovej minimálnej mzdy, za nočnú prácu najmenej 40 %. Zákon v určitých prípadoch dovoľuje dohodnúť o niečo nižšie sadzby. Za každú hodinu práce vo sviatok patrí navyše aspoň hodinová minimálna mzda.
• Pri podpise ti zamestnávateľ musí písomne oznámiť, v ktoré dni a časy môže prácu požadovať a s akým predstihom ťa o nej upovedomí. Ten nesmie byť kratší ako 24 hodín.
• Ak zamestnávateľ nakrúcanie zruší v kratšej lehote, než ti oznámil, patrí ti náhrada najmenej 30 % odmeny. Neplatí to napríklad vtedy, ak si čas rozvrhuješ sám alebo ak v priemere štyroch týždňov pracuješ najviac tri hodiny týždenne.

Zamestnávateľ musí pri dohode o vykonaní práce viesť aj evidenciu, koľko hodín si v jednotlivé dni pracoval. Ak sa deň na place natiahne, oplatí sa mať vlastný záznam o príchode a odchode.

Ilustračné foto. Zdroj: Magnific

Odvody: študent na DoVP nemá výnimku

Dohoda uzavretá najviac na jeden kalendárny mesiac je podľa Sociálnej poisťovne vždy nepravidelný príjem. Platíš z neho len dôchodkové poistenie, teda 4 % na starobné a 3 % na invalidné, spolu 7 %. Nemocenské ani poistenie v nezamestnanosti sa neplatí, takže z tejto dohody ti nevzniká nárok na nemocenské ani na dávku v nezamestnanosti.

Čítajte ajBritský Big Brother 2027 hľadá obyvateľov domu: kto sa môže prihlásiť a čo chce produkcia vedieť

Iné je to pri dlhšej dohode s pravidelnou mesačnou odmenou. Vtedy ide o pravidelný príjem a platíš aj nemocenské 1,4 % a poistenie v nezamestnanosti 1 %, spolu 9,4 %.

Zdravotné poistenie je 5 %, pri osobe so zdravotným postihnutím 2,5 %, a pri dohodách sa nedá znížiť ani študentom, ani dôchodcom. Pri jednorazovej dohode bez výnimky zamestnávateľ za teba odvádza ďalších 22,8 % na sociálne a 11 % na zdravotné poistenie, tie však z tvojej odmeny nejdú.

Odvodovú výnimku má len časť ľudí:

• študenti, ale iba na dohodu o brigádnickej práci študentov,
• poberatelia starobného, predčasného starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku a poberatelia výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku, a to na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.

Výnimka funguje ako odpočítateľná položka 200 € mesačne. Do tejto sumy dôchodkové poistenie neplatíš, z príjmu nad ňu áno. Študent, ktorý podpíše dohodu o vykonaní práce, teda platí odvody ako ktokoľvek iný. Pozor, ak poberáš predčasný starobný dôchodok: pri dohode s uplatnenou výnimkou ti po prekročení 2 400 € príjmu z nej v kalendárnom roku zanikne nárok na výplatu dôchodku. Pri dohode bez výnimky sa výplata zastaví hneď.

Študent na brigádnickú dohodu alebo dôchodca si výnimku uplatní písomným oznámením u zamestnávateľa, na to slúži tlačivo čestného vyhlásenia od Sociálnej poisťovne. Výnimka platí len pri jednej dohode za mesiac. Ak oznámenie odovzdáš najneskôr v deň začiatku dohody, platí od toho dňa, inak až od nasledujúceho mesiaca. Sociálna poisťovňa 22. júla 2026 oznámila, že od januára 2027 sa úľava zvýši na 300 € a budú ju mať aj rodičia na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke.

Daň a vyhlásenie, ktoré si treba vypýtať

Z odmeny po odpočítaní tvojich odvodov sa zrazí preddavok na daň vo výške 19 %. Zrážková daň, ktorá by vybavila daň s konečnou platnosťou, sa pri slovenských dohodách neuplatňuje.

Rozhoduje vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane. Ak ho podpíšeš, zamestnávateľ ti v mesiaci odpočíta zo základu dane až 497,23 € a pri jednom natáčacom dni tak spravidla nezaplatíš preddavok žiadny. Vyhlásenie môžeš mať v jednom mesiaci podpísané len u jedného zamestnávateľa. Ak máš stálu prácu a vyhlásenie si podpísal tam, pri dohode ho už podpísať nemôžeš.

Aktuálny castingKOMPARZ DO SERIÁLU - ''BOHYNE''

Pozor, ak si k 1. januáru poberal starobný, predčasný starobný alebo výsluhový dôchodok: nezdaniteľná časť sa ti znižuje o dôchodok, takže ak tvoj dôchodok za rok vrátane 13. dôchodku presiahne 5 966,73 €, vyhlásenie ti nepomôže.

Ak si vyhlásenie nepodpísal, zrazený preddavok nie je stratený. O ročné zúčtovanie treba požiadať zamestnávateľa do 15. februára, inak podáš daňové priznanie a priložíš potvrdenie o príjmoch od zamestnávateľa. Pri nízkom ročnom príjme sa ti preplatok vráti. Ročná nezdaniteľná časť je na rok 2026 v plnej výške 5 966,73 €.

Koľko ti ostane zo 130 €

Prepočet podľa sadzieb platných v roku 2026, ak ide o hrubú odmenu a toto nakrúcanie je tvojím jediným príjmom od daného zamestnávateľa v mesiaci:

• Dospelý na jednorazovú dohodu o vykonaní práce bez výnimky: sociálne poistenie 9,10 €, zdravotné 6,50 €. Bez vyhlásenia sa zrazí ešte daň 21,74 € a ostane ti 92,66 €. S podpísaným vyhlásením dostaneš 114,40 €.
• Dospelý na dlhšiu dohodu s pravidelnou mesačnou odmenou: sociálne poistenie 12,22 €, zdravotné 6,50 €. Bez vyhlásenia ti ostane 90,14 €, s vyhlásením 111,28 €.
• Študent na jednorazovú dohodu o brigádnickej práci študentov s uplatnenou výnimkou: sociálne poistenie 0, zdravotné 6,50 €. Bez vyhlásenia ti ostane 100,03 €, s vyhlásením 123,50 €.
• Študent na jednorazovú dohodu o vykonaní práce: rovnako ako dospelý, teda 92,66 € alebo 114,40 €.

Celých 130 € na ruku dostaneš len vtedy, ak ide o čistú sumu, nie o hrubú odmenu. Preto sa pri castingu vždy pýtaj, či je honorár „brutto“ alebo „netto“.

Pred podpisom si over

1. Akú dohodu podpisuješ, na aké obdobie a či je honorár hrubý alebo čistý.
2. Na koľko hodín je natáčací deň dohodnutý a kedy dostaneš odmenu.
3. Či máš odovzdať vyhlásenie k dani a ak si študent alebo dôchodca, aj oznámenie k odvodovej výnimke.
4. Či máš podpísanú kópiu dohody a písomnú informáciu o termínoch, v ktorých ťa môžu volať.

Najjednoduchšie je vypýtať si znenie dohody e-mailom ešte pred nakrúcaním. Po ňom sa už vyjednáva ťažšie.

Zdroje: Zákonník práce, Zákon o sociálnom poistení, Zákon o zdravotnom poistení, Zákon o dani z príjmov, Sociálna poisťovňa: poistné pri dohodároch, Sociálna poisťovňa: výnimka pre študentov, Sociálna poisťovňa: výnimka pre dôchodcov, Sociálna poisťovňa: úľava od roku 2027, VšZP: zmeny od 1. 1. 2026, Finančná správa: nezdaniteľná časť 2026, MPSVR SR: minimálna mzda